Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edilmesi, SGK Prim Yönü ve ICBC Bankası Emsal Kararı - 16 Mart 2021

Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edilmesi, SGK Prim Yönü ve ICBC Bankası Emsal Kararı

16.03.2021

Özet: 16.03.2021 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlanan Yargıtay 10. Hukuk Dairesi kararı, iş müfettişi tespitini içeren rapor sonucunda, SGK tarafından re'sen ek bildirge oluşturulması ve geriye dönük fark primlerin tahakkuk edilmesi uygulamasını bozmuştur. Karar, bu yönüyle yol gösterici ve önemli bir emsal oluşturmaktadır.

Bu bültenimizde söz konusu Karar incelenecektir. 16.03.2021 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlanan Yargıtay 10. Hukuk Dairesi kararı, iş müfettişi tespitini içeren rapor sonucunda, SGK tarafından re'sen ek bildirge oluşturulması ve geriye dönük fark primlerin tahakkuk edilmesi uygulamasını bozmuştur. Karar, bu yönüyle yol gösterici ve önemli bir emsal oluşturmaktadır.

Detaylar ise şu şekildedir:

1. ICBC Bankasının çalışan ile sözleşmesinde yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmanın ücrete dahil olduğuna dair açık hüküm bulunmaktadır,

2. Bu hükme rağmen iş müfettişi tarafından yapılan incelemede iş sözleşmesinde temel ücretin belirlenmediği, fazla çalışma ücreti ve serbest zaman seçimlik hakkının olmadığı, kıdem ve ihbar hesabında toplam ücretin dikkate alınması sebebiyle hüküm dikkate alınmadan ek tahakkuk çıkarılmıştır.

3. SGK tarafından oluşturulan bu rapor mahkeme kararı gibi sayılarak geçmiş dönemlere ay be ay ek bildirge düzenlenmiş ve prim farkı talep edilmiştir. İhtirazi kayıtla ödenen prim farkının iadesi ve kurum işleminin iptaline ilişkin dava açılmıştır.

4. Yargıtay tarafından “dava konusu dönemdeki bordrolu çalışanlardan beyan alınması, fazla mesai alacağına dair dava olup olmadığı ve sonucuna bakılması, işyeri defter ve kayıtlarının incelenerek bilirkişi tespiti yapılması, fazla mesai yapılıp yapılmadığının araştırılması gerektiğine” ve çalışana da husumet yöneltilmesi gerektiğine dikkat çekilerek ilk derece mahkemenin iş müfettişlerinin yerinde yaptıkları tespitinin aksi kanıtlanmadığı gerekçesiyle dava ret kararının bozulmasına karar verilmiştir.

Saygılarımızla

CONSULTA İş ve Sosyal Güvenlik

(*) Sirkülerlerimizde yapılan açıklamalar yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, kesin işlem tesis etmeden önce uzmanlarımızdan görüş ve yönlendirme alınmasını önemle tavsiye ederiz. Bu sirkülerlerin amacı tek başına uygulamalara yön vermek olmayıp; mükelleflerimizin risk, fırsat ve değişiklikler hakkında güncel bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Yegâne kaynak olarak sirkülerlerimizdeki açıklamaların kullanılması halinde doğabilecek olası zararlardan CONSULTA sorumlu olmayacaktır.