Kısa Çalışma, Ücretsiz İzin ve SGK/İŞKUR Bildirimleri - 27 Nisan 2020

Kısa Çalışma Hak Edenler-1
27.04.2020

Kısa çalışma hak eden personeller için İŞKUR'a verilen süreler üzerinden İŞKUR ödeme gerçekleştirecektir.
Eğer çalışma sürelerinde farklılaşma yoksa, başkaca bir işlem ya da hesap yapılması gerekmeyecektir.
Kısa çalışma kapsamında, İŞKUR tarafından 7 günlük süre dikkate alınmaz ve başlangıç ayı /30*23 hesabıyla
İŞKUR tarafından hesaplanmaktadır. Yine ay ortasında kısa çalışma başlamışsa, başlangıç tarihinden önceki
çalışmalar İŞKUR tarafından dikkate alınmamaktadır.
İŞKUR, "Kısa Çalışma Haftalık Eksik Saat Listesi" olmadığı sürece, beyan edilen saatlere göre ödeme
yapmaktadır.
İşverence bildirilen gün sayısı + İŞKUR tarafından ödenen gün sayısının takvim ayındaki gün sayısını
geçmemesi gerekmektedir. Bu çapraz bir kontrol yöntemidir.
Eğer İŞKUR'a beyan edilen süreler değişmeyecekse, ayrı bir puantaj hesabı gerekmez. Ancak verilen süreler
değişecekse;
Her durumda İŞKUR ilk beyan edilen süreden daha fazla ödenek ödemeyeceği için, "çalışılamayacak süre"
artışı, yeni bir başvurudur.
İŞKUR ilk beyan edilen süreden daha az ödenek ödeyebilir, "çalışılamayan sürenin" azalışı, işverenin beyan
sorumluluğundadır.

Kısa Çalışma Hak Edenler-2
27.04.2020

Örnek üzerinden ilerlemek sağlıklı olacaktır: tam ay kısa çalışma uygulanan işyeri (zorlayıcı sebep dışındaki ya
da 25.03.2020 tarihi ve öncesi başlangıç tarihli KÇÖ)
Bu örnekte işyeri toplam 37,50 saat ay içerisinde çalışmıştır. Buna göre, excele eklenecek yani "çalışılmayak
süre olarak" belirtilecek saat 36 saattir. Bunu puantaj hesabıyla yapabilmekteyiz.
Bunun sağlaması şöyle yapılmaktadır: 45 saate 30 gün ise; 36 saate x gündür. x=24 gün. İŞKUR 24 gün ödeme
gerçekleştirecek, işyeri tarafından ise 5 gün çalışma + 1 gün hafta tatili/ulusal bayram kıst hesabı ödenecektir.

Bültenin devamı için lütfen aşağıdaki linkten dokümanı indirin.

Daha fazla bilgi için; infososyalguvenlik@consulta.com.tr